招待制就活ラウンジ — Invitation Only

SUPPIN 優秀な学生と、
本質的な
マッチングを。

MARCH以上・大手志向の学生30名が集まるクローズドな場。ピッチから座談会・自由交流まで、全員と深く話せる濃密な4時間。

150
累計参加学生数
100%
採用実績率
10+
平均面談数/社
SUPPIN — 招待制就活ラウンジ
The Problem

採用イベント、
本当に機能していますか?

01

量は集まるが、質が伴わない

大手ナビに出稿しても、自社にフィットする学生には出会えない。選考フローが長くなり、コストだけがかかる。

02

学生も企業も厚化粧をしすぎている

企業説明会では本音が語れず、学生も本当に知りたい情報にアクセスできない。お互いの認識ズレが、入社後のミスマッチを生む。

03

中小・ベンチャーは土俵に上がれない

大手志向の学生には最初から眼中にない、という思い込みがある。正しく知ってもらう機会がないだけでは。

04

採用後の離職・ミスマッチが絶えない

「なんとなく」で就職した学生は早期に離職する。新卒採用のミスマッチは、企業にとっても大きな損失だ。

学生も企業も、本当のすっぴんで向き合える場があれば——
お互いにとってよりよいマッチングが実現できるはずだ。

Service Overview

SUPPINとは

SUPPINは、大手志向の優秀な学生・大手若手社員・中小ベンチャー企業による三者間クローズドイベントです。「素っぴんでいいよね」がコンセプト。観葉植物・打ちっぱなしの壁・焚き火を囲むような空間で、全員が私服で参加します。

スーツを着たお堅いイベントではなく、かしこまった場では生まれないリアルな本音が自然に引き出される場を設計しています。企業が「採用に困っている」と映らないよう、MCによる紹介・ティーアップ・連絡先交換のタイミングまで徹底設計。

「ここに来ている企業はいい企業だ」という印象を与えながら、しっかりと魅力が伝わる。それがSUPPINの場づくりです。

参加メンバー構成
大手志向の優秀な学生
MARCH以上 / 招待制 / 有料参加
30
中小・ベンチャー企業
採用を強化したい成長企業
3
大手企業の若手社員
入社3〜5年目 / 完全コネクション
5
3 Key Strengths

他にない採用イベント、
3つの強み。

01
Atmosphere

唯一無二の「雰囲気」

観葉植物・打ちっぱなし・焚き火を囲むエモい空間で、全員が私服で参加。かしこまった場では生まれないリアルな本音が自然に引き出されます。SUPPINチームのMCが会全体を進行し、素の状態で話せる場を作ります。

02
Design

企業の「格」が上がる設計

参加企業が「採用に困っている」と映らないよう徹底設計。MCによる紹介・ティーアップ・連絡先交換のタイミングまですべてコントロール。プレゼンは事前に添削済み、当日もリアルタイムで補填します。

03
Student Quality

確かな「学生の質」

MARCH以上・大手志向・招待制・有料参加という複数のフィルターで、熱意と能力を兼ね備えた学生が自然にスクリーニングされます。WorldCareerSummit社との提携でMeta広告によるクローズド集客も可能です。

Event Scene

実際の様子

SUPPINイベントの様子
Photo 02 suppin-event-2.jpg
Track Record

圧倒的な、採用実績。

15回+
累計
イベント開催数
150
SUPPIN
累計参加学生数
100%
参加全社
採用実績達成率
10+
1社あたり
平均面談獲得数
過去参加した全企業で最低1名以上の採用を実現(採用実績率100%)
1社あたり平均10面談以上を1イベントで獲得
ベスト事例:1社でインターン生5名の採用が1イベントで決定
参加学生の約50%が、イベント後に中小・ベンチャー企業への興味を持つように変化
15名〜500名規模まで多様なイベント経験を持つチームが一貫してサポート
Why It Works

なぜ、大手志向の学生が
中小・ベンチャーに興味を持つのか。

集客力

学生が「来たい」と思う場づくり

大手志向の学生が本当に欲しい情報は「大手のリアル」です。人事や役員ではなく、入社3〜5年目の若手社員が語る忖度なしの話。それをSUPPINの完全コネクションで実現しているからこそ、有料参加でも「来たい」と思わせる唯一無二の価値が生まれます。

訴求設計

インサイトを理解した設計

大手志向の学生の多くは「大手に行きたい明確な理由」を持っていません。ブランド名で選ぶしかないだけ。大手のリアルを知った上で中小・ベンチャーの魅力を正しく伝えることで、「自分には中小ベンチャーの方が合うかも」という自然な気づきが生まれます。

大手と中小の両方のリアルを知った上で、学生が自ら選ぶ。
その設計が、高い面談転換率を生み出している。

50%
参加学生のうち
中小・ベンチャーに興味を持つ割合
Event Program

当日の流れ — 濃密な4時間

Part 01
各社15分 × 3社

ピッチ・プレゼンテーション

事前にSUPPINチームが添削・ブラッシュアップした各社のピッチ。MCのティーアップで学生に「話を聞く価値」を先に伝えてから臨みます。当日もリアルタイムでMCが補填しながら進行します。

Part 02
10分 × 5〜6ローテーション

少人数座談会

5〜6名グループでローテーション。MCが毎回のタイミングで連絡先交換を促すため、企業側が「必死」に見えるアプローチは一切不要。大手若手社員との対話が学生の価値観を揺り動かし、自然に興味へとつながります。

Part 03
自由解散まで

自由交流・ネットワーキング

まだ話し足りない学生と自由に交流。毎回「帰る時間が遅れる」ほど盛り上がるのがSUPPINの特徴。新たに興味を持った学生へのアプローチや面談設定など、企業にとって大きなチャンスタイムです。

How It Works

ご利用の流れ

Step 01

初回打ち合わせ

全体の流れのご説明と、採用課題・KPI・ご要望のヒアリングを行います。どんな学生に会いたいか、何名の採用を目指すかなどを丁寧に確認します。

Step 02

プレゼンテーション ヒアリング・添削

当日のピッチ内容をヒアリングし、学生に刺さる訴求軸にブラッシュアップします。通常は単独サービス「リクルートメントヘルスチェック」として提供しているものを、SUPPIN参加企業には特別に含めています。

Step 03

納品面談・当日スケジュール共有

添削したプレゼン内容を納品・確認。あわせて当日のタイムテーブルや立ち回りについてご説明します。

Step 04

イベント当日

ピッチ→座談会→自由交流の3部構成で、SUPPINチームがMCとして全体進行をサポート。企業の方はプレゼンと交流に集中していただければOKです。

Step 05

フィードバック面談

当日のアンケート結果を一緒に分析。学生の印象・面談転換率・今後の採用活動への示唆をお伝えします。次のアクションにつながる具体的なフィードバックを提供します。

まず、話しましょう。

採用課題・参加人数・ご予算など、どんなことでもお気軽にご相談ください。

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FAQ

よくあるご質問

Q. 1社単独での開催は可能ですか?
+
可能です。通常は3社合同で開催していますが、1社単独での開催もご要望に応じてご相談可能です。料金形態や集客規模が異なりますので、まずはお問い合わせいただき、KPIや採用目標をお聞かせください。最適なプランをご提案します。
Q. 大手若手社員の存在が「ノイズ」になりませんか?
+
ご安心ください。大手社員の話を聞いて「やはり大手に行きたい」となる学生は、そもそも中小・ベンチャーのターゲット外です。重要なのは、リアルを知ることで「実は中小ベンチャーの方が合うかも」と気づく学生が確実に存在するという事実。実際、参加学生の約50%がイベント後に中小・ベンチャーへの興味を示しています。
Q. 開催頻度はどのくらいですか?
+
定期開催ではなく、企業様のご要望があった時のみ開催しています。ご希望のイベント日から逆算して2〜3ヶ月前にはご連絡いただけると、大手若手社員のキャスティング・学生集客・プレゼン添削などの準備を万全に整えることができます。
Q. 採用担当者は当日何をすればいいですか?
+
プレゼンテーションと学生との交流に専念していただくだけで構いません。MC進行・連絡先交換のタイミング促し・会全体の雰囲気づくりはSUPPINチームが担当します。当日の立ち回りについては、Step 03の打ち合わせで詳しくご説明します。
Q. 学生の学歴・属性はどのようなものですか?
+
基本的にMARCH以上の大手志向の学生を対象としています。招待制・有料参加という仕組みにより、熱意と行動力を持つ学生が自然にスクリーニングされます。さらにWorldCareerSummit社との提携により、Meta広告でのクローズドかつ精密な集客も可能です。
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採用課題・ご予算・スケジュールなど、どんなことでもお気軽にどうぞ。お問い合わせ後、3営業日以内にご連絡いたします。

開催希望日の2〜3ヶ月前のご相談を推奨しています
1社単独・複数社合同、いずれもご相談可能です
初回相談は無料です