MARCH以上・大手志向の学生30名が集まるクローズドな場。ピッチから座談会・自由交流まで、全員と深く話せる濃密な4時間。
大手ナビに出稿しても、自社にフィットする学生には出会えない。選考フローが長くなり、コストだけがかかる。
企業説明会では本音が語れず、学生も本当に知りたい情報にアクセスできない。お互いの認識ズレが、入社後のミスマッチを生む。
大手志向の学生には最初から眼中にない、という思い込みがある。正しく知ってもらう機会がないだけでは。
「なんとなく」で就職した学生は早期に離職する。新卒採用のミスマッチは、企業にとっても大きな損失だ。
学生も企業も、本当のすっぴんで向き合える場があれば——
お互いにとってよりよいマッチングが実現できるはずだ。
SUPPINは、大手志向の優秀な学生・大手若手社員・中小ベンチャー企業による三者間クローズドイベントです。「素っぴんでいいよね」がコンセプト。観葉植物・打ちっぱなしの壁・焚き火を囲むような空間で、全員が私服で参加します。
スーツを着たお堅いイベントではなく、かしこまった場では生まれないリアルな本音が自然に引き出される場を設計しています。企業が「採用に困っている」と映らないよう、MCによる紹介・ティーアップ・連絡先交換のタイミングまで徹底設計。
「ここに来ている企業はいい企業だ」という印象を与えながら、しっかりと魅力が伝わる。それがSUPPINの場づくりです。
観葉植物・打ちっぱなし・焚き火を囲むエモい空間で、全員が私服で参加。かしこまった場では生まれないリアルな本音が自然に引き出されます。SUPPINチームのMCが会全体を進行し、素の状態で話せる場を作ります。
参加企業が「採用に困っている」と映らないよう徹底設計。MCによる紹介・ティーアップ・連絡先交換のタイミングまですべてコントロール。プレゼンは事前に添削済み、当日もリアルタイムで補填します。
MARCH以上・大手志向・招待制・有料参加という複数のフィルターで、熱意と能力を兼ね備えた学生が自然にスクリーニングされます。WorldCareerSummit社との提携でMeta広告によるクローズド集客も可能です。
大手志向の学生が本当に欲しい情報は「大手のリアル」です。人事や役員ではなく、入社3〜5年目の若手社員が語る忖度なしの話。それをSUPPINの完全コネクションで実現しているからこそ、有料参加でも「来たい」と思わせる唯一無二の価値が生まれます。
大手志向の学生の多くは「大手に行きたい明確な理由」を持っていません。ブランド名で選ぶしかないだけ。大手のリアルを知った上で中小・ベンチャーの魅力を正しく伝えることで、「自分には中小ベンチャーの方が合うかも」という自然な気づきが生まれます。
大手と中小の両方のリアルを知った上で、学生が自ら選ぶ。
その設計が、高い面談転換率を生み出している。
事前にSUPPINチームが添削・ブラッシュアップした各社のピッチ。MCのティーアップで学生に「話を聞く価値」を先に伝えてから臨みます。当日もリアルタイムでMCが補填しながら進行します。
5〜6名グループでローテーション。MCが毎回のタイミングで連絡先交換を促すため、企業側が「必死」に見えるアプローチは一切不要。大手若手社員との対話が学生の価値観を揺り動かし、自然に興味へとつながります。
まだ話し足りない学生と自由に交流。毎回「帰る時間が遅れる」ほど盛り上がるのがSUPPINの特徴。新たに興味を持った学生へのアプローチや面談設定など、企業にとって大きなチャンスタイムです。
全体の流れのご説明と、採用課題・KPI・ご要望のヒアリングを行います。どんな学生に会いたいか、何名の採用を目指すかなどを丁寧に確認します。
当日のピッチ内容をヒアリングし、学生に刺さる訴求軸にブラッシュアップします。通常は単独サービス「リクルートメントヘルスチェック」として提供しているものを、SUPPIN参加企業には特別に含めています。
添削したプレゼン内容を納品・確認。あわせて当日のタイムテーブルや立ち回りについてご説明します。
ピッチ→座談会→自由交流の3部構成で、SUPPINチームがMCとして全体進行をサポート。企業の方はプレゼンと交流に集中していただければOKです。
当日のアンケート結果を一緒に分析。学生の印象・面談転換率・今後の採用活動への示唆をお伝えします。次のアクションにつながる具体的なフィードバックを提供します。
採用課題・参加人数・ご予算など、どんなことでもお気軽にご相談ください。
お問い合わせフォームへ採用課題・ご予算・スケジュールなど、どんなことでもお気軽にどうぞ。お問い合わせ後、3営業日以内にご連絡いたします。